Aktuellt
10.12.2011 09:00
Förlängda yrkesbanor med hjälp av kompetensutveckling
Kraven på förlängda yrkesbanor förutsätter en ytterligare satsning på vuxenutbildning och systematisk kompetensutveckling, framhåller Ida Mielityinen, Akavas utbildningspolitiska ombudsman.
Kompetensutvecklingen är en omfattande helhet som innebär utveckling av kompetensen och yrkesskickligheten under hela yrkesbanan. Utvecklingen av den egna kompetensen kan kräva en mindre uppdatering, utvidgning eller fördjupning, och i vissa fall måste man rikta sin kompetens mot helt nya områden.Arbetsgivarna spelar en viktig roll i de anställdas kompetensutveckling. Därför är det viktigt att man börjar följa samarbetslagen vid verkställandet av personal- och utbildningsplanerna. Enligt lagen måste arbetsgivaren vid samarbetsförhandlingarna utarbeta en personalplan och utbildningsmål med syfte att främja och upprätthålla arbetstagarnas yrkeskunnande. För tillfället känner man inte till dessa bestämmelser i samarbetslagen och följer dem därför heller inte.
